{"id":420,"date":"2020-03-13T11:17:59","date_gmt":"2020-03-13T11:17:59","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.contus.no\/?p=420"},"modified":"2020-03-17T10:26:04","modified_gmt":"2020-03-17T10:26:04","slug":"laikinas-darbo-sutarties-sustabdymas-permittering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/nb\/2020\/03\/13\/laikinas-darbo-sutarties-sustabdymas-permittering\/","title":{"rendered":"Laikinas darbo sutarties sustabdymas (permittering)"},"content":{"rendered":"\n

Laikino sustabdymo proced\u016bra<\/h3>\n\n\n\n

Laikinas darbo sutarties sustabdymas yra laikinas susitarimas Norvegijos darbo \u012fstatymo r\u0117muose, kai darbo sutarties r\u0117muose darbuotojas atleid\u017eiamas nuo darbo, o darbdavys taip pat atleid\u017eiamas nuo prievol\u0117s mok\u0117ti darbo u\u017emokest\u012f.<\/p>\n\n\n\n

\u0160is instrumentas naudojamas tada ir tik tada, kai \u012fmon\u0117 patiria laikinus sunkumus, pvz. staigus paklausos suma\u017e\u0117jimas, u\u017esakym\u0173 tr\u016bkumas, pilni sand\u0117liai, nelaimingi atsitikimai , netik\u0117tai \u012fvesti apribojimai apie kuriuos \u012fmonei buvo sunku numanyti ir tt. <\/p>\n\n\n\n

Jei sunkumai yra nuolatiniai, tai tuo atveju perteklinius darbuotojus reik\u0117t\u0173 atleisti ir tam naudojama kitokia proced\u016bra. <\/p>\n\n\n\n

Darbo santykiai laikino darbo sutarties sustabdymo metu nenutr\u016bksta, o tai rei\u0161kia, kad darbdaviui pakvietus gr\u012f\u017eti atgal jie privalo tai padaryti. Ta\u010diau kaip jau min\u0117jome, naudojant \u0161\u012f instrument\u0105 \u012fmon\u0117 turi pagr\u012fstai manyti, kad po laikino darbo sutarties sustabdymo situacija tiek pager\u0117s, kad darbuotojai gal\u0117s gr\u012f\u017eti atgal \u012f savo darbo vietas.<\/p>\n\n\n\n

Sustabdant darbo sutart\u012f laikinai (permittering) privaloma \u012fsp\u0117ti darbuotoj\u0105 nurodant \u0161io veiksmo prie\u017east\u012f. Prie\u017eastis visados privalo b\u016bti susijusi su \u012fmon\u0117s veikla, ji negali b\u016bti susijusi su darbuotoju (pvz. su tuo, kad darbuotojas prastai dirba). Tarkime, laikinas dalies rinkos praradimas ir tod\u0117l atsiradusi laikina b\u016btinyb\u0117 suma\u017einti i\u0161laidas, yra b\u016btent tokia tinkama su \u012fmone susijusi prie\u017eastis.<\/p>\n\n\n\n

Galima darbo sutart\u012f sustabdyti visi\u0161kai arba dalinai, ka\u017ekokiu procentu, pvz. 50 procent\u0173. Tai rei\u0161kia, kad darbuotojas dirba puse etato, o u\u017e kit\u0105 laik\u0105 NAV moka jam bedarbio pa\u0161alp\u0105. Renkantis, kokia etato dalimi stabdysime darbuotojo darbo sutart\u012f, nepamir\u0161kime kad NAV pareiga mok\u0117ti bedarbio pa\u0161alp\u0105 \u012fsijungia tik nuo 50 arba daugiau sustabdymo procent\u0173. Kitaip tariant, jei darbuotojas dirba 70 procent\u0173, o 30 procent\u0173 savo laiko yra laisvas (sutartis sustabdoma i\u0161 dalies) tai NAV bedarbio pa\u0161alpos u\u017e tai nemoka.<\/p>\n\n\n\n

Apie k\u0105 reik\u0117t\u0173 pagalvoti stabdant darbo sutarties galiojim\u0105?<\/h2>\n\n\n\n

Sustabdant darbo sutart\u012f darbuotoj\u0105 b\u016btina apie tai tinkamai \u012fsp\u0117ti, geriausia tai padaryti ra\u0161tu, nurodant sutarties sustabdymo prie\u017east\u012f. \u012estatymas, kuris vadinasi, Lov om l\u00f8nnsplikt under permittering (permitteringsl\u00f8nnsloven<\/a><\/em>)<\/a> sako, kad po tokio \u012fsp\u0117jimo darbdaviui lieka pareiga mok\u0117ti atlyginim\u0105 dar 15 dien\u0173. Tik\u0117tina, kad 2020 met\u0173 kovo 14 dienos Vyriausyb\u0117s paskelbtas kovos su korona viruso padariniais paketas, pagaliau bus \u012fvykdytas, kaip kad paskelbta ir \u0161i pareiga sutrump\u0117s iki 2 dien\u0173. Tas palengvinimas galios iki spalio 31 dienos.<\/p>\n\n\n\n

Neretai m\u016bs\u0173 klausia, kiek laiko galima naudoti darbo sutarties sustabdym\u0105. Atsakym\u0105 randame jau anks\u010diau min\u0117tame \u012fstatyme, kuris per 18 m\u0117nesi\u0173, leid\u017eia visai ar i\u0161 dalies sustabdyti darbuotojo darbo sutart\u012f 26 savait\u0117ms.<\/p>\n\n\n\n

Plikos \u012fstatymo normos yra tokios, ta\u010diau reik\u0117t\u0173 pagalvoti ar kartais neturime kolektyvin\u0117s sutarties su profs\u0105junga. Jei toki\u0105 sutart\u012f turime, tai tokiu atveju sustabdant darbo sutart\u012f su darbuotoju turime laikytis ten apra\u0161yt\u0173 termin\u0173, kitaip rizikuojame gauti sutartines profs\u0105jungos sankcijas.<\/p>\n\n\n\n

Pareiga prane\u0161ti NAV apie darbo sutarties sustabdym\u0105 (permittering)<\/h2>\n\n\n\n

Stabdant darbo sutart\u012f daugiau negu 50 proc., po darbdavio 15 dien\u0173 laikotarpio NAV ima mok\u0117ti darbuotojams bedarbio pa\u0161alp\u0105. Tod\u0117l darbdavys turi pareig\u0105 prane\u0161ti NAV 14 dien\u0173 prie\u0161 atsirandant NAV pareigai mok\u0117ti. Atminkime, kad 2020 met\u0173 kovo 14 dienos Vyriausyb\u0117s paskelbtas kovos su korona viruso padariniais paketas, \u0161i\u0105 NAV pareig\u0105 perk\u0117l\u0117 iki 2 dien\u0173 ir tas pakeitimas galios iki spalio 31 dienos, tod\u0117l d\u0117l praktini\u0173 sumetim\u0173 vert\u0117t\u0173 nedelsti prane\u0161ti NAV.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Tekstas para\u0161ytas pagal NAV \u0161iame puslapyje<\/a> pateikt\u0105 med\u017eiag\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Laikino sustabdymo proced\u016bra Laikinas darbo sutarties sustabdymas yra laikinas susitarimas Norvegijos darbo \u012fstatymo r\u0117muose, kai darbo sutarties r\u0117muose darbuotojas atleid\u017eiamas nuo darbo, o darbdavys taip pat atleid\u017eiamas nuo prievol\u0117s mok\u0117ti darbo u\u017emokest\u012f. \u0160is instrumentas naudojamas tada ir tik tada, kai \u012fmon\u0117 patiria laikinus sunkumus, pvz. staigus paklausos suma\u017e\u0117jimas, u\u017esakym\u0173 tr\u016bkumas, pilni sand\u0117liai, nelaimingi atsitikimai , […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-420","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized-nb"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=420"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":508,"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420\/revisions\/508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}