{"id":236,"date":"2017-07-14T11:35:48","date_gmt":"2017-07-14T11:35:48","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.contus.no\/?p=236"},"modified":"2017-07-14T12:26:48","modified_gmt":"2017-07-14T12:26:48","slug":"darbuotoju-pranesimu-apie-problemas-taisykles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/lt\/2017\/07\/14\/darbuotoju-pranesimu-apie-problemas-taisykles\/","title":{"rendered":"\u012emon\u0117s su penkiais ar daugiau darbuotoj\u0173 privalo sukurti prane\u0161im\u0173 apie problemas taisykles"},"content":{"rendered":"<p>Nuo <em><strong>2017 met\u0173 liepos 1<\/strong><\/em> darbuotojas \u012fstatymu \u012fgijo teis\u0119 prane\u0161ti apie kritikuotinas problemas darbdavio veikloje. Jei darbuotojas yra i\u0161nuomotas, tai jis toki\u0105 teis\u0119 prane\u0161ti turi savo nuomotojui.<\/p>\n<p>Darbuotojo prane\u0161imo taisykl\u0117s apie kritikuotinas problemas darbdavio veikloje turi b\u016bti sukonstruotos tinkamai\u00a0(forsvarlig). Jei darbdavys nepateik\u0117 darbuotojui taisykli\u0173, kaip \u0161ie prane\u0161imai yra teikiami darbdaviui, tai darbuotojas\u00a0vis tiek turi teis\u0119 prane\u0161ti darbdaviui tik jau be taisykli\u0173. Tas pats galioja darbuotojo teisei prane\u0161ti prie\u017ei\u016bros institucijoms ir kitoms valstybin\u0117ms institucijoms.<\/p>\n<p><strong><em>Darbdaviai, kurie \u012fdarbina penkis arba daugiau <\/em><\/strong>darbuotoj\u0173 privalo para\u0161yti taisykles, pagal kurias prane\u0161imai yra teikiami darbdaviui. Taisykl\u0117s yra nustatomos bendradarbiaujant su darbuotojais arba j\u0173 \u012fgaliotais atstovais, ta\u010diau kaip pamin\u0117jome auk\u0161\u010diau jos negali riboti darbuotoj\u0173 teis\u0117s prane\u0161ti taip\u00a0kaip tai nustato darbo aplinkos \u012fstatymo (arbeidsmilj\u00f8loven) \u00a7 2 A-1.<\/p>\n<p>Darbo aplinkos \u012fstatymo (arbeidsmilj\u00f8loven) \u00a7 2 A-1\u00a0straipsnis apie prane\u0161imo teis\u0119 ir tvark\u0105 buvo sukurtas tam, kad atsirast\u0173 atviras dialogas apie negeroves ir problemas darbdavio veikloje ir tai tapt\u0173 naudinga verslui ir visuomenei.\u00a0Kurdamas taisykles darbdavys privalo galvoti kaip jas suformuoti taip, kad tai b\u016bt\u0173\u00a0naudingas \u012frankis surasti ir sutvarkyti savo veiklos problemi\u0161kas vietas.\u00a0\u00a0Kartu taisykl\u0117s padeda suma\u017einti nepasitenkinim\u0105 organizacijos viduje ir rizik\u0105, kad vidinis nepasitenkinimas i\u0161silies \u012f i\u0161or\u0119.<\/p>\n<p>Taisykl\u0117s turi b\u016bti ra\u0161ytin\u0117s ir ma\u017eiausiai privalo tur\u0117ti tokias dalis:<\/p>\n<ul>\n<li>darbuotoj\u0173 skatinim\u0105 apie kritikuotinas problemas darbdavio veikloje<\/li>\n<li>prane\u0161imo b\u016bdo ir tvarkos apra\u0161ym\u0105<\/li>\n<li>taisykles, kaip priimami, svarstomi\u00a0ir sekami darbuotoj\u0173 prane\u0161imai<\/li>\n<\/ul>\n<p>Taisykl\u0117s turi b\u016bti lengvai prieinamos visiems darbuotojams. <a href=\"http:\/\/blog.contus.no\/wp-content\/uploads\/2017\/Documents\/Varsling-rutine-mall-NO.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u010cia j\u016bs galite rasti toki\u0173 taisykli\u0173 pavyzd\u012f<\/a>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-231\" src=\"http:\/\/blog.contus.no\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Workers-300x171.jpg\" alt=\"\" width=\"494\" height=\"282\" srcset=\"https:\/\/blog.contus.no\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Workers-300x171.jpg 300w, https:\/\/blog.contus.no\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Workers-768x439.jpg 768w, https:\/\/blog.contus.no\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Workers-1024x585.jpg 1024w, https:\/\/blog.contus.no\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Workers.jpg 1824w\" sizes=\"auto, (max-width: 494px) 100vw, 494px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuo 2017 met\u0173 liepos 1 darbuotojas \u012fstatymu \u012fgijo teis\u0119 prane\u0161ti apie kritikuotinas problemas darbdavio veikloje. Jei darbuotojas yra i\u0161nuomotas, tai jis toki\u0105 teis\u0119 prane\u0161ti turi savo nuomotojui. Darbuotojo prane\u0161imo taisykl\u0117s apie kritikuotinas problemas darbdavio veikloje turi b\u016bti sukonstruotos tinkamai\u00a0(forsvarlig). Jei darbdavys nepateik\u0117 darbuotojui taisykli\u0173, kaip \u0161ie prane\u0161imai yra teikiami darbdaviui, tai darbuotojas\u00a0vis tiek turi teis\u0119 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-236","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-buhalterine-apskaita-norvegijoje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=236"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":247,"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236\/revisions\/247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}