{"id":230,"date":"2017-07-14T09:55:58","date_gmt":"2017-07-14T09:55:58","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.contus.no\/?p=230"},"modified":"2017-07-14T12:32:17","modified_gmt":"2017-07-14T12:32:17","slug":"virksomheter-med-fem-eller-flere-ansatte-ma-utarbeide-varslingsrutiner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/nb\/2017\/07\/14\/virksomheter-med-fem-eller-flere-ansatte-ma-utarbeide-varslingsrutiner\/","title":{"rendered":"Virksomheter med fem eller flere ansatte m\u00e5 utarbeide varslingsrutiner"},"content":{"rendered":"<p>Som v\u00e5r bransjeorganisasjon Regnskap Norge\u00a0opplyser i et <a href=\"https:\/\/www.regnskapnorge.no\/artikler\/lonn--personal\/virksomheter-med-fem-eller-flere-ansatte-ma-utarbeide-varslingsrutiner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">innlegg<\/a>, fra 1. juli\u00a0har arbeidstaker rett til \u00e5 varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet. I tillegg har innleid arbeidstaker slik rett i virksomheten til innleier.<\/p>\n<p>Arbeidstakers fremgangsm\u00e5te ved varslingen skal v\u00e6re forsvarlig.\u00a0Arbeidstaker har uansett rett til \u00e5 varsle i samsvar med varslingsplikt eller virksomhetens rutiner for varsling. Det samme gjelder varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter.<\/p>\n<p><strong><em>Virksomheter som jevnlig sysselsetter minst fem<\/em><\/strong> arbeidstakere skal utarbeide rutiner for hvordan varsling og varslere skal ivaretas. Rutinene skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakerne og\/eller deres tillitsvalgte, og kan ikke begrense arbeidstakers rett til \u00e5 varsle i samsvar med den nye bestemmelsen i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 2 A-1.<\/p>\n<p>Tanken bak reglene i arbeidsmilj\u00f8loven om varsling er at det \u00e5 etablere en \u00e5pen ytringskultur der kritikkverdige forhold tas opp, er n\u00f8dvendig og positivt for arbeidsgiver og for samfunnet. Ved utarbeidelse av rutiner b\u00f8r arbeidsgiver derfor tenke over hvordan rutinene kan utformes for \u00e5 bli et nyttig verkt\u00f8y til \u00e5 f\u00e5 avdekket og h\u00e5ndtert kritikkverdige forhold. I tillegg kan rutinene bidra til \u00e5 hindre intern misn\u00f8ye og at negative forhold spres eksternt.<\/p>\n<p>Rutinene skal v\u00e6re skriftlige, og minst inneholde:<\/p>\n<ul>\n<li>oppfordring til \u00e5 varsle om kritikkverdige forhold<\/li>\n<li>fremgangsm\u00e5te for varsling<\/li>\n<li>fremgangsm\u00e5te for mottak, behandling og oppf\u00f8lging av varsling<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rutinene skal v\u00e6re lett tilgjengelige for alle arbeidstakere.\u00a0\u00a0<a href=\"http:\/\/blog.contus.no\/wp-content\/uploads\/2017\/Documents\/Varsling-rutine-mall-NO.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Her finner du mall for slike rutiner<\/a>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-231\" src=\"http:\/\/blog.contus.no\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Workers-300x171.jpg\" alt=\"\" width=\"525\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.contus.no\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Workers-300x171.jpg 300w, https:\/\/blog.contus.no\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Workers-768x439.jpg 768w, https:\/\/blog.contus.no\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Workers-1024x585.jpg 1024w, https:\/\/blog.contus.no\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Workers.jpg 1824w\" sizes=\"auto, (max-width: 525px) 100vw, 525px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Som v\u00e5r bransjeorganisasjon Regnskap Norge\u00a0opplyser i et innlegg, fra 1. juli\u00a0har arbeidstaker rett til \u00e5 varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet. I tillegg har innleid arbeidstaker slik rett i virksomheten til innleier. Arbeidstakers fremgangsm\u00e5te ved varslingen skal v\u00e6re forsvarlig.\u00a0Arbeidstaker har uansett rett til \u00e5 varsle i samsvar med varslingsplikt eller virksomhetens rutiner for varsling. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-230","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-regnskap-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=230"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":251,"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230\/revisions\/251"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}